リクルートダイレクトスカウト利用約款（求人企業用）

第１条（約款の適用、広告宣伝メールの受信）

リクルートダイレクトスカウト利用約款（求人企業用）（以下「本約款」といいます。）は、株式会社インディードリクルートパートナーズ（以下「当社」といいます。）とリクルートダイレクトスカウト（以下「本サービス」といいます。）にかかる契約（以下「本契約」といいます。）を締結した求人企業（以下「求人企業」といいます。）に対して適用されるものとします。
本サービスは、職業紹介事業として運営するサービスです。当社は、職業安定法等に定めのある、職業紹介事業における義務を履行する必要があります。求人企業は、当社が当該義務の履行のために必要な情報を一定期間保管することについて予め承諾するものとし、当社から当該義務のために必要な要請があれば、誠実に協力するものとします。
本サービスについては、本約款の他、別途当社からガイドライン、商品資料およびご案内書等（以下「ガイドライン等」といいます。）を提示します。ガイドライン等は本約款の内容に含まれるものとします。
本サービスは、求人企業に対し、当社および株式会社リクルートホールディングス配下のHR関連事業子会社（以下「HR関連事業会社」といいます）のサービスに関する広告・宣伝を目的としたメール（以下「広告宣伝メール」といいます。）を配信することがあります。求人企業は、広告宣伝メールを受信することについて、予め承諾するものとします。

第２条（基本用語の定義）

本約款において使用する基本用語の定義は、次のとおりとします。
（１）求人企業：本サービスを利用する求人者をいいます。法人でない団体、個人等を含みます。
（２）求人情報：求人企業における求人情報をいいます。
（３）求人企業情報：求人企業における企業情報をいいます。社名・所在地など、求人情報に含まれる情報も含みます。
（４）求人企業関連情報：求人情報、求人企業情報、求人企業における本サービスの利用履歴情報、求人企業が保有する利用会員に関する情報（利用会員の選考状況等を含む）、当社が求人企業から委託の範囲で預かる個人情報および求人企業と利用者との間でのやりとりに関する情報（スカウトおよびメッセージ等の内容、送受信履歴および開封状況等を含む）等をいいます。求人企業における本サービスの利用履歴情報には、利用内容および利用期間の他、求人企業における利用者の氏名、権限設定内容および通知設定内容など、利用者単位の情報も含みます。
（５）利用会員：本サービスを利用する求職者をいいます。
（６）利用会員情報：利用会員の情報をいい、レジュメ情報等、個人情報を含みます。利用会員情報には、利用会員が本サービスの利用にあたり登録した情報の他、本サービスにおける利用履歴（応募やメッセージ等の内容など）の情報も含みます。
（７）リクルートエージェント：当社が職業紹介事業として運営するサービスである「リクルートエージェント」をいいます。
（８）統合サービス：本サービスおよびリクルートエージェントの両サービスをいいます。

第３条（リクルートダイレクトスカウト）

求人企業は、リクルートダイレクトスカウトにおいて、以下のサービスを利用することができます。
（１）利用会員の検索およびレコメンド
（２）利用会員へのスカウト送信（自動スカウトを含む）
（３）求人情報の掲載
（４）利用会員とのやりとり（メッセージなど）
（５）利用会員に関する採用選考の進捗管理
当社は、前項のサービスを提供するために、以下の業務を行います。
（１）利用会員情報および求人企業関連情報の取得および利用
（２）利用会員情報について、利用者の同意に基づく求人企業への提供
（３）求人企業から委託として預かる個人情報（利用会員情報を含む）の管理
（４）利用会員情報および求人企業関連情報に関する分析（レポート作成等を含む）
（５）利用会員情報および求人企業関連情報に基づく統計データやアルゴリズムの作成
（６）本サービスの継続的な改善検討
（７）問い合わせ対応および不正対策等本サービスの運営
（８）その他前各号に付随関連する業務
前項に定める他、当社は、求人企業との間で別途合意した場合に限り、本サービスにおける操作またはスカウト業務等の一部を代行することがあります。なお、当社は、求人企業の指示および承諾に基づき適正に代行業務を履行した場合において、代行業務にかかる一切の責任を負わないものとします。
当社は、本条第２項または第３項に基づき行う業務の一部について、第三者に委託することがあります。求人企業は、当社が業務の一部を第三者に委託することについて、予め承諾するものとします。
本サービスは、アプリでの提供も行います。求人企業は、本約款がアプリでの提供に関しても適用されることを、予め承諾するものとします。

第４条（本サービスの利用申し込み）

求人企業は、本サービスの利用を申し込む場合には、本約款（ガイドライン等を含む）を確認し、本サービスの内容を理解した上で申し込むものとします。

第５条（企業審査）

当社は、求人企業について、本サービスの利用開始前後を問わず、当社基準に照らして審査します。当社は、当社基準に照らし、求人企業による本サービスの利用が不適切と判断した場合には、本サービスの利用開始前後を問わず、当社からの一方的な通知に基づき、契約の終了または本サービスの利用停止をすることができるものとします。求人企業は、本条に基づき契約が終了した場合には、期限の利益を喪失し、直ちに当社に対する一切の債務を弁済するものとします。

第６条（本サービスの利用上の注意点）

当社は、本サービスの利用会員数や利用状況等について、一切の保証を行いません。
求人企業は、自らが雇用主となる採用のためにのみ本サービスを利用するものとし、その他の目的（求人企業自らの商業目的等を含む）で本サービスを利用することはできません。グループ会社等が雇用主となる採用をしたい場合には、当該グループ会社等が本サービスに関する契約を締結の上、本サービスを利用する必要があります。
求人企業は、利用会員から別途同意を得てグループ会社等に利用会員情報を提供したとしても、本サービスを用いずにグループ会社等から利用会員にスカウトや募集条件を明示することはできないことについて、予め承諾するものとします。求人企業は、グループ会社等から利用会員にスカウトや募集条件を明示したい場合には、ガイドライン等の定めに従い、リクルートダイレクトスカウトを用いて行う必要があることについて、予め承諾するものとします。
本サービスの利用において、利用環境（端末、システム環境またはブラウザなど）次第では、本サービスの一部または全部を利用できない場合があります。
当社は、労働施策総合推進法、職業安定法、個人情報保護法その他各種法令等（以下あわせて「法令等」といいます。）に抵触する可能性のある業務を受託しません。当社が求人企業より実施の依頼を受けた業務につき、当社が法令等に抵触する可能性があると判断した場合には、当社は当該業務の実施依頼を拒絶し、代替して当該業務を実施する者の紹介も行いません。
本サービスに関する一切の著作権は、当社が有するものとします。ただし、求人企業または求人企業から委託を受けた第三者が作成した原稿、写真および企業ロゴ等の著作物については、この限りではありません。求人企業は、当社が、求人企業の採用活動支援目的および第三者へのマーケティング目的その他の当社の業務遂行に必要な範囲内で当社が当該著作物を利用すること、当該利用にあたり当社が当該著作物を自由に複製・改変・削除等を行うことを予め承諾するものとし、著作者人格権を有する場合でも、行使しないものとしますが、当該著作物の利用に関して当社への要望が発生した場合には、求人企業と当社で誠実に協議して対応することとします。求人企業は、かかる著作物に含まれる権利（知的財産権、肖像権等を含む）を有する第三者から、予め当社が当該著作物を自由に利用するために必要な許諾を得るとともに、当該利用に必要な権利処理の一切を行うものとします。なお、かかる著作物に関連して第三者からクレーム、請求等がなされた場合、求人企業の責任において対応をするものとし、当社は一切の責任を負わないものとします。
求人企業は、本サービスに関して当社が一般に公開していない情報(本サービスに関する情報・仕組み・ノウハウ・プログラムソース等を含む)を、第三者に対し、一切開示または漏洩しないものとします。
求人企業は、本サービスと類似したサービスまたはシステムを開発、提供または販売してはならないものとします。
求人企業は、本システムの操作を第三者に委託する場合も、本条に定める求人企業の義務と同等の義務を当該第三者に負わせるものとします。ただし、それにより求人企業の責を免れるものではありません｡
求人企業は、本サービスにおける利用履歴情報（過去のメッセージ内容など）等が、一定期間を経過すれば消去または非表示になることについて、予め承諾するものとします。

第７条（ID・パスワード）

本サービスの利用におけるID・パスワード（以下「ID等」といいます。）の発行または管理等は、求人企業自ら行う必要があります。ID等の発行または管理等に関して、求人企業は一切の責任を負い対応するものとします。ID等の発行方法等については、ガイドライン等をご確認ください。
求人企業は、個人情報保護およびセキュリティ保持の必要上、ID等について厳重な管理義務を負います。求人企業は、第三者にID等を譲渡、貸与または開示等できません。ただし、求人企業が業務上の必要性からID等を業務委託先に使用させる場合には、求人企業の一切の責任においてこれを行うものとし、それにかかる事故等に関し、当社は何らの責任も負わないものとします。
当社は、求人企業との間で別途合意した場合に限り、求人企業が行う業務の一部を代行します。その際、当社は、求人企業のID等を業務に必要な範囲で利用する他、代行業務を担当する者が利用するID等を発行することがあります。求人企業は、当社の事前の許諾なく、当社が発行した代行担当者用のID等を編集・削除等できません。また、当社は、代行業務の一部または全部を第三者に委託することがあります。求人企業は、当社が代行業務の一部または全部を第三者に委託すること、および当該第三者が求人企業のID等を業務に必要な範囲で利用する、または代行業務を担当する者が利用するID等を発行することがあることについて予め承諾するものとします。

第８条（求人情報および求人企業情報）

求人企業は、求人情報をスカウト送信または掲載するにあたり、ガイドライン等を遵守する必要があります。ガイドライン等においては、職種、キーワードおよびロゴ等に関するルールを記載していますので、必ず確認してください。
スカウト送信または掲載できる求人は、業務委託以外の求人になります。詳細については、ガイドライン等を確認してください。
求人企業は、本サービスにおける求人情報（職種、勤務地、賃金等）および求人企業情報（社名・所在地・代表者情報等）について、正確性・最新性・適法性等を保証することとします。求人企業は、本サービスにおける求人情報および求人企業情報について、定期的に見直しを行い、求人情報および求人企業情報に変更等があった場合には、速やかに当社に連絡の上、変更するものとします。また、求人企業情報の一部は当社で変更の設定をする必要があるため、求人企業情報に変更があった場合には、速やかにリクナビHRTech採用管理サポートセンターに連絡をしてください。
当社は、求人情報および求人企業情報について、本サービスの利用開始前後を問わず、当社基準に照らして審査します。当社は、当社基準に照らし、当該求人情報を本サービスで扱うことが不適切と判断した場合には、本サービスの利用開始前後を問わず、求人企業による本サービスの一部または全部の利用を禁止または停止することがあります。
前項に基づく審査の結果、求人情報および求人企業情報が当社基準に反するまたは事実でないと、当社として判断した場合には、当社は、当該求人情報または求人企業情報を用いたスカウト送信および掲載を中止または停止し、求人企業に対して修正を求める権利を有します。この場合、求人企業が当該求人情報または求人企業情報を用いたスカウト送信および掲載を開始または再開することを希望する場合には、求人企業は、当社基準を満たした内容に修正するものとし、当社が修正内容について確認の上承認した場合に限り、スカウト送信および掲載を開始または再開することができるものとします。なお、当社は、修正内容の確認を可能な限り速やかに行うものとしますが、求人企業が希望する日時までに修正内容の確認を行うことを保証するものではありません。
求人企業は、当社が、情報提供の多元化等を目的として、本サービスおよび本サービス以外のウェブサイトまたは各種メディア（以下「ウェブサイト等」といいます。）において、本サービス上の求人情報および求人企業情報を掲載することについて、予め承諾するものとします。また、求人企業は、本サービス以外のウェブサイト等への掲載にあたっては、各ウェブサイト等が定める規約（Indeed, Inc.が定める利用規約等（https://jp.indeed.com/legal）を含む）等に従い掲載されること、当該規約内容については当社が一切の責任を負わないことについて、予め承諾するものとします。
求人企業は、当社が、本サービスにおける求人情報および求人企業情報を、当社から求人企業に対する提案（別サービスを含む）において利用することを、予め承諾するものとします。
当社は、職業紹介事業者として、利用会員に提供する求人情報を選別・加工することがあります。また、どの利用会員に求人情報を提供するかを、当社で判断することがあります。求人企業は、当社が職業紹介事業者としての判断に基づき、求人情報または利用会員に関する情報について選別・加工を行うことを、予め承諾するものとします。

第９条（スカウト）

求人企業は、スカウトの利用にあたり、ガイドライン等の内容を必ず確認の上、遵守してください。
求人企業は、自らが雇用主となる求人のスカウトしか送ることができないことを、予め承諾するものとします。
本サービスでは、利用会員が同一求人のスカウトを重複して受け取ることを防ぐ目的等で、求人企業が同一求人のスカウトを送信しても当該利用会員に届けない場合があります。求人企業は、当該仕様について予め承諾するものとします。
本サービスは職業紹介事業として提供するサービスであり、当社は、利用会員情報（レジュメ情報、希望条件、本サービスの利用履歴等）および求人企業関連情報（求人情報、本サービスの利用履歴等）等を踏まえ、利用会員に適合した求人を紹介するよう努めます。そのため、求人企業が利用会員に求人のスカウト送信を希望した場合であっても、利用会員に適合した求人のスカウトでないと判断し、当該スカウトを届けないことがあります。求人企業は、当該仕様について予め承諾するものとします。
当社は本サービスの提供にあたりHR関連事業会社と機能等につき連携を行う場合があります。それに伴い求人企業は、スカウトに関する情報（スカウトの内容の他、送信元、送信相手、送信回数、送信・返信日時、返信の有無、開封の有無等を含む）について、当社およびHR関連事業会社が以下の各号に定める目的で利用することについて、予め承諾するものとします。
① 求人企業が利用するサービスの運営およびそれに伴う利用会員等とのやりとり・情報提供
② 求人企業への採用決定手数料の請求可否および内容に関する判断
③ 当社およびHR関連事業会社サービスの安全な運営に必要な問い合わせ・苦情等への対応、不正対策
④ 当社およびHR関連事業会社サービスの改善・新規開発
⑤ 各種サービスの提案・情報提供
⑥ 上記の各利用目的に必要な各種調査・分析・マーケティング
自動スカウト機能を利用した場合でも、第10条に基づき連絡等の対応をすることが必要です。
自動スカウト機能は、スカウトの送信数・送信日時・送信頻度等について、何ら保証するものではありません。
自動スカウト機能を利用する際に返信数の目安を設定いただきますが、返信の有無および数等について、何ら保証するものではありません。
自動スカウト機能の利用有無および条件設定等はいつでも変更可能ですが、変更を反映するために時間を要する場合があります。

第１０条（連絡・採用選考）

求人企業は、利用会員への連絡にあたり、ガイドライン等の内容を必ず確認の上、遵守してください。求人企業は、採用選考にあたり、労働契約締結時の労働条件明示など、関係法令を必ず確認の上、遵守してください。
求人企業は、利用会員から連絡があった場合、５営業日以内に、当該利用会員に対して連絡（スカウトへの返信に対する回答、質問に対する回答を含みますが、これらに限られません。）を行うものとします。
求人企業は、利用会員からスカウトへの返信または応募があった場合、必ず面談または採用面接を実施するものとします。ただし、当該利用会員より辞退する旨の意思表示があった場合または過去に同一求人に対して応募している場合には、この限りでありません。
求人企業は、利用会員からスカウトへの返信または応募があった場合、当該利用会員から過去１年以内に、本サービス以外の手段で応募があったかどうかを確認するものとします。本サービス以外の手段での応募があった場合、求人企業は、速やかに当社に報告するものとします。
求人企業は、利用会員との採用選考を開始した後、以下の各号に定める事由が生じた場合、当該事由が生じた日から速やかに、当社に対して報告する必要があります。
（１）利用会員の選考状況(選考開始・内定・内定承諾・入社・選考終了などを含みますがこれらに限りません)に変更があった場合
（２）利用会員が、スカウトに対する返信または応募があった日より１年以内（採用選考中かどうかを問いません）に、当該利用会員から本サービス以外を経由して応募した場合
求人企業は、本条第４項および第５項に定める場合の他、当社が指示する内容に従って、進捗を報告するものとします。
本条第４項に基づく報告において、当該報告が当該利用会員に内定を提示する前であり、当社としても本条第４項に該当する事実を確認できた場合、当該利用会員に関しては採用決定手数料の対象から除かれるものとします。
本条第５項第２号に該当する場合、求人企業は、本サービス以外の手段により当該利用会員が求人企業に入社した場合であっても、採用決定手数料を支払う必要があります。ただし、当該利用会員が、リクルートエージェント経由で求人企業に対し応募した場合で、以下の各号のいずれにも該当するときには、当該利用会員に関しては採用決定手数料の対象から除かれるものとします。
（１）利用会員がリクルートエージェント経由で応募した時点で、既に、リクルートダイレクトスカウト上での利用会員から求人企業に対する応募の結果が不合格である旨当該利用会員に通知がされている場合、または、利用会員が求人企業からのスカウトに対し辞退の意思表示をしている場合
（２）利用会員が求人企業の求人に応募した以降の採用選考について、リクルートエージェントによる選考支援に基づいて当該利用会員の入社に至った場合
求人企業は、利用会員の採用を決定した場合、利用会員による内定承諾日から５営業日以内に、当社指定の方法に従い報告する必要があります。当社は、当該報告内容を、当社からの採用決定手数料の請求目的で用いる他、求人企業関連情報として利用することがあります。
求人企業は、利用会員に対する選考開始後に、求人情報の一部または全部を変更したい場合、求人企業自ら、速やかに変更内容を利用会員に伝える必要があります。
本約款第５条または第８条第４項に基づく審査の結果、本サービスを利用することが不適切であると当社が判断した場合、求人企業は本サービスを利用した採用選考を続けることができません。求人企業は、自らの責任で利用会員に対し説明等の対応を行ってください。
求人企業は、連絡・採用選考およびメッセージ内容に関する情報（利用会員に対する連絡・採用選考の内容の他、送信元、送信相手、送信回数、送信・返信日時、返信の有無、開封の有無等を含む）について、当社およびHR関連事業会社が以下の各号に定める目的で利用することについて、予め承諾するものとします。
① 求人企業が利用するサービスの運営およびそれに伴う利用会員等とのやりとり・情報提供
② 求人企業への採用決定手数料の請求可否および内容に関する判断
③ 当社およびHR関連事業会社サービスの安全な運営に必要な問い合わせ・苦情等への対応、不正対策
④ 当社およびHR関連事業会社サービスの改善・新規開発
⑤ 各種サービスの提案・情報提供
⑥ 上記の各利用目的に必要な各種調査・分析・マーケティング

第１１条（利用会員情報の取り扱い）

求人企業は、本サービスにおいて取得した利用会員情報を、当該求人企業における採用活動目的でのみ利用できます（ガイドライン等に特段の定めがある場合は除く）。利用会員情報を、利用会員が応募した求人情報とは別のポジションを打診するために利用したい場合は、求人企業は利用会員に対し誠実に説明の上、事前に同意を得る必要があります。利用会員の同意を得られない場合は、当初のポジションを前提に選考を進める必要があります。
求人企業は、利用会員情報を機密として厳重かつ適正に取り扱うものとします。なお、求人企業において求人企業以外の第三者（グループ会社を含む）に利用会員情報を提供する等、前項の目的の範囲外で利用会員情報を利用したい場合は、求人企業の責任で法令等を確認の上、利用会員から事前に同意取得するなど、適切に対応する義務を負うものとします。
求人企業は、利用会員情報を、求人企業以外の第三者に閲覧・利用・管理等ができるようにする場合は、求人企業の責任で、法令等を確認の上適切に対応する義務を負うものとします。
求人企業による利用会員情報の使用および管理に関し、利用会員その他の第三者から当社に対して訴訟提起その他のクレームがなされた場合、かかるクレームや訴訟に対して、当社の責に帰すべき事由がない限り、求人企業は一切の責任と費用でこれを解決するものとし、当社が一切の責任を負わないことに同意するものとします。

第１２条（当社による求人企業関連情報の利用および保管）

求人企業は次の各号について、予め承諾するものとします。
（１）当社およびHR関連事業会社が、本サービスを求人企業に提供するために必要な範囲において、利用会員情報および求人企業関連情報を利用すること
（２）当社およびHR関連事業会社が、本サービスの向上・改善に必要な範囲において、調査・分析・マーケティング等を行うなどして、求人企業関連情報に基づく統計データやアルゴリズムを作成および利用すること（他の求人企業の求人企業関連情報と統合等した上で、統計データやアルゴリズムを作成等することを含む。）
（３）当社およびHR関連事業会社が、前号に基づき作成した統計データやアルゴリズムについて、本サービスの向上・改善に限らず、何らの制限なく利用（求人企業および第三者への提案、市場の調査、サービス向上、新サービスの開発を含みますがこれらに限られません。）すること
当社は、求人企業と利用会員とのやりとりおよび個人情報を適正に管理しますが、当該情報の保管開始日から１年を超えたものについては、削除できるものとします。かかる場合には、削除の対象となった情報を求人企業が閲覧できなくなることについて、求人企業は予め承諾するものとします。
当社は、契約終了後３か月間は、当社が委託の範囲で預かる利用会員情報等の個人情報を保管します。

第１３条（保守作業等による本サービスの運営の一時的な停止）

当社は、次の各号に該当する場合には求人企業への事前の通知や承諾なしに、本サービスの内容を変更し、または、本サービスの正常な提供を行うために必要な期間、本サービスの提供を一時的に停止することができるものとし、求人企業は、これを予め承諾するものとします。
（１）システム等の定期保守、点検、もしくは更新を行う場合、またはこれらを緊急に行う必要がある場合
（２）通常のウィルス対策では防止のできないウィルスによる被害、火災、停電、天災地変等の不可抗力により、本サービスの提供が困難または不可能な場合
（３）突発的なシステム等の故障等が発生した場合その他不測の事態の発生により、本サービスの提供が困難または不可能な場合
（４）法令等の改正・成立により本サービスの提供が困難または不可能な場合
（５）上記各号の他当社がやむを得ない事由により本サービスの提供の運営上一時的な停止が必要と判断した場合
前項に定める本サービスの一時的な運営の停止により、求人企業が登録した求人企業情報の本サービス上への反映の遅れまたは利用会員からの応募等の受信の遅れが生じた場合により求人企業に損失が生じた場合でも、当社は、何らの責任も負わないものとします。

第１４条（本サービスに関する変更）

求人企業は、当社が、本サービスに関する仕様およびシステム等について、事前の通知なく変更する場合があることを、予め承諾するものとします。
当社は、前項の変更により求人企業に損害が生じた場合でも、何らの責任も負わないものとします。

第１５条（採用決定手数料）

本サービスの利用料（以下「採用決定手数料」といいます。）については、当社が別途提示する申込書（以下「申込書」といいます。）に定めております。本サービスの利用を開始するにあたり、申込書の内容を必ずご確認ください。
当社は、原則として採用決定手数料の返還義務を負わないものとします。例外的に、利用会員者が求人企業に入社後６か月以内に退職し、当該退職日の翌月末日までに求人企業から当該事実の申告があった場合には、必要となる事実確認を行った上で、一部の採用決定手数料を返金します。返金の詳細については、申込書に定めていますので、申込書の内容を必ずご確認ください。

第１６条（請求および支払方法）

当社は、申込書の定めに従い、求人企業に対して採用決定手数料にかかる請求書（以下「請求書」といいます。）を送付するものとします。
求人企業は、前項に基づき請求書を受領した場合、申込書に定める支払い期限までに、当社の指定する金融機関の口座へ振込送金する方法により、採用決定手数料を支払うものとします。なお、支払いにかかる手数料は、求人企業の負担とします。

第１７条（契約期間）

本契約の期間は、申込書に定める通りとします。ただし、求人企業が申込書にて自動更新を希望しており、期間満了日の１か月前までにいずれの当事者からも何らの意思表示なき場合、同一の条件でさらに１年間更新されるものとし、その後も同様とします。
本契約が終了した場合（理由を問いません。）であっても、①求人企業が本サービスを通じて選考した利用会員の入社日、②採用決定手数料の支払完了日のいずれか遅い日まで、本契約は必要な範囲で有効に存続することとします。

第１８条（約款の変更）

当社は、本約款について重要な変更を行う場合には、変更内容・条件等（以下「変更条件」といいます。）の適用開始日の２週間以上前に求人企業に変更内容を通知するものとします。
求人企業は、変更条件を承諾しない場合には、前項に基づく当該変更条件の通知日より２週間以内に、書面にて当社に対して通知する必要があります。当社が本項の通知を受領した場合は、当該変更条件適用開始日の前日をもって本契約は終了するものとします。
前項の規定により本契約が終了する場合を除き、本約款は、適用開始日に、当該変更条件どおりに当然に変更されるものとします。

第１９条（損害賠償義務）

当社および求人企業は、本サービスに関連して相手方に損害を与えた場合、相手方の被った直接かつ通常の損害を賠償する義務を負います。

第２０条（当社の免責）

当社は、利用会員に対し、利用会員情報について正確性・最新性・適法性等を担保するように依頼していますが、当社としては一切保証しないものとします。
当社は、求人企業に対し、利用会員の採用の確実性、利用会員の資質・能力等について、一切保証しないものとします。
当社は、求人企業と利用会員の間に生じた一切のトラブルについて、当社の故意または重過失による場合を除き、何らの責任も負わないものとします。
当社は、天災地変その他不可抗力（当社の責めに帰すべき事由によらない回線の輻輳、回線の障害、サーバダウン等を含む）により生じた損失につき、何らの責任も負わないものとします。
当社は、本サービスに関する業務において通常要求される程度の合理的な措置を当社が講じていたにもかかわらず、求人企業または第三者の責めに帰すべき事由により生じた損失（①ウィルスによるサーバダウン、システム障害、データの流出・損壊および誤った情報の掲載、②ハッキングによるサーバダウン、システム障害、データの流出・損壊および誤った情報の掲載、③プロバイダのダウン、データの流出・損壊④求人企業の操作ミスによるデータの流出・損壊、採用機会の損失ならびに⑤システム環境の変化による障害、本サービスにかかるシステムの瑕疵などを含みますがこれらに限られません。）につき、何らの責任も負わないものとします。
本条第４項および第５項に定める他、当社の過失の有無にかかわらず、本サービスにおいて発生する、利用会員による求人情報の閲覧の可能性、容易性に対する影響が軽微であると当社が合理的な理由に基づき判断する一切の事象（以下の各号に例示するものを含みますがこれらに限られません。なお、利用会員による当該求人への応募を不可能または著しく困難にする事象はこれには含まれません）について、当社は当該事象を商業的に合理的な範囲で改善するよう努めますが、それ以外は何ら責任を負わないものとします。
（１）本サービスにおけるスカウト機能または求人検索機能の部分的、一時的な機能不全
（２）求人情報の部分的、一時的な閲覧の不能（文字化け、文字の欠損、画像の非表示等を含みますが、これらに限られません。ただし、事業者が職業安定法第５条の３に基づき利用者に対して明示すべき労働条件の閲覧の不能はこれには含まれません）
当社は、サービスの改善や新規開発を目的に、本サービスにおいて新しい商品や仕様の検証を行うことがあります。検証を行う際には、スカウト機能や利用会員検索機能において提供を保証している仕様に関しても、検証目的に照らし、当社が必要最低限と考える範囲に検証範囲や対象を限定した上で、仕様を変更することがあります。
当社は、本サービスを提供するにあたり、第三者が運営するサービス等（以下「第三者サービス」といいます。）を用いることがあります。当社は、第三者サービスを用いた本サービスの提供に関しても、当社が本約款で定めている免責事項等について、求人企業に対し同様に主張できるものとします。

第２１条（ペナルティ）

当社は、求人企業が以下の各号に該当する行為を行ったと合理的に判断した場合、求人企業への通知および承諾なしに直ちに本サービスの提供を一時的に停止または本契約を解除することができます。また、ペナルティとして、支払うべきだった採用決定手数料に加えて、当該採用決定手数料の２倍の金額を求人企業に対し請求できるものとします。仮に過失による行為であったとしても、以下の各号に該当する場合にはペナルティを請求しますので、採用決定に関する報告については、慎重にご対応ください。なお、本項は、求人企業による当該行為によって、当社にこれを上回る損害が生じた場合に、当社が求人企業に対して当該損害の賠償を請求すること、本サービスの一定期間の利用を停止または本契約を解除すること、その他当社との全部または一部の取引を終了することを妨げるものではありません。
① 採用決定に関する報告を、利用会員による内定承諾日から5営業日以内に行わない行為
② 採用決定に関する報告を、意図的に行わない行為
③ 採用決定に関する報告を、事実でない内容で報告する行為
当社は、求人企業が前項に定める行為を複数回行ったと合理的に判断した場合、求人企業に対して該当する各行為に対しそれぞれペナルティを請求できるものとします。

第２２条（権利義務譲渡の禁止）

求人企業は、本契約上の地位に基づく一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、または担保に供してはならないものとします。

第２３条（禁止事項）

当社は、本サービスの利用に際して、求人企業が以下の各号に掲げる行為のいずれかを行い、または行うおそれがあると当社が合理的に判断した場合、求人企業への通知および承諾なしに直ちに統合サービスの提供を一時的に停止し、または統合サービスに関する契約を解除することができるものとします。
（１）虚偽、不完全、不正確な情報を当社に対して提供しまたは本サービスを通じて閲覧に供する行為
（２）個人情報保護法その他個人情報を保護する法令、その他日本国または地方公共団体が定める法令に違反し、または違反するおそれのある行為
（３）当社または第三者の著作権、商標権等の知的財産権その他一切の権利を侵害する行為
（４）本サービスの著作権者等に関する表示を変更・削除する行為
（５）本約款、本契約または本サービスの利用目的に反する行為
（６）本サービスのために利用するシステム等をリバースエンジニアリング、逆コンパイルまたは逆アセンブルする行為
（７）本サービスのために利用するシステム等を改変し、または当該システム等に対して本約款により許諾された範囲外のアクセス（セキュリティ診断、検査その他アクセスの目的および方法を問いません。）等をする行為
（８）自動巡回プログラム（RPAを用いたツールを含む）等、本サービスに関するシステムの全部または一部に過負荷をもたらすおそれのある行為
（９）本サービスの運営を妨げる行為
（１０）当社、利用会員、当社の顧客その他本サービスに関連するすべての第三者の名誉もしくは信用を毀損し、または毀損するおそれのある行為
（１１）犯罪行為に結びつく行為または公序良俗に反する行為
（１２）当社、利用会員、当社の顧客その他本サービスに関連するすべての第三者の機密情報または利用会員情報を、第三者に不法に公表・開示・提供・漏洩する行為
（１３）利用会員に対し、違法または不適切な対応を取る行為
（１４）他の求人企業による本サービスの利用を妨害する行為
（１５）本サービスと類似したサービスまたはシステムを開発、提供または販売する行為
（１６）本サービスのシステム画面を第三者に開示する行為
（１７）その他求人企業への本サービスの提供を継続することが不適切であると当社が判断する行為
（１８）利用会員と面談・面接を実施する想定のないスカウトを送信する行為
（１９）法令に反する内容・労働条件等で雇用するまたはしようとする行為

第２４条（反社会的勢力の排除）

当社および求人企業は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
（１）暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
（２）暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
（３）自己もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
（４）暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
（５）役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
当社および求人企業は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
（１）暴力的な要求行為
（２）法的な責任を超えた不当な要求行為
（３）取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
（４）風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
（５）その他前各号に準ずる行為

第２５条（契約の終了、解除）

本契約の終了後は、本サービスの全部または一部を利用できなくなります。
当社は、本契約の有効期間中であっても、求人企業に対して１か月前までに通知することにより、本契約の解除、本サービスの一部または全部の提供の終了または停止することができるものとします。
前項にかかわらず、当社または求人企業は、相手方が次の各号の一に該当するときには、何ら事前の催告を要することなく、相手方に対し通知を行うことにより、即時に統合サービスに関する契約を解除または統合サービスの一定期間の利用の停止、その他相手方との全部または一部の取引を終了することができます。
（１）本契約または求人企業と当社間のその他の契約に違反したとき
（２）支払不能となったとき、支払を停止したとき、または手形交換所の不渡処分があったとき
（３）公租公課を滞納したとき
（４）差押、仮差押、仮処分、競売、強制執行、滞納処分等の公権力の処分を受けたとき
（５）破産、民事再生、会社更生の申立がなされたとき、事業の全部もしくは重要な一部の譲渡・承継があったとき、営業の停止があったとき、解散の決議がなされたとき、もしくは清算に入ったとき、またはこれらの恐れがあるとき
（６）代表者の所在が不明になったとき
（７）債権者に対し、通常の時期、方法または態様によらない債務の弁済、担保提供等の事実があったとき
（８）法令に違反したとき、または違反する恐れがあるとき
（９）威嚇行為、脅迫行為、恫喝、暴力行為等を行ったとき
（１０）受領遅滞、受領拒絶があったとき、他方当事者に対し、不当な要求を行う、不当な長時間の拘束を行う等、信頼関係が失われるような行為を行ったとき
（１１）相手方の信用を傷付けたとき、または相手方に不利益をもたらしたとき
（１２）監督官庁より営業の許可取消または停止の処分を受けたとき
（１３）前各号の他、債権保全を必要とする事由が生じたとき等信用に不安が生じたとき
（１４）前条（反社会的勢力の排除の条項）に定める表明保証に違反したとき
（１５）第18条2項に基づき、約款の変更内容について承諾しない旨の通知または受領したとき
トラブル等から、求人企業による本サービスの利用が、当社または統合サービスおよび統合サービス等の信用等に影響を及ぼす可能性があると判断した場合には、何ら事前の催告を要することなく、求人企業に対し通知することにより、統合サービスに関する契約を即時に解除することができるものとします。
当社は、当社基準を求人企業が満たすか否かを判断する目的で、求人企業に対して資料等の提出を求めることができるものとし、求人企業は、速やかに当該資料等を提出するものとします。万が一、求人企業より当該資料等が提出されなかった場合、または、当該資料に基づき、当社において求人企業が当社基準を満たさないものであると判断した場合には、当社は、統合サービスに関する契約を即時に解除することができるものとします。
求人企業は、前３項の規定により本契約を解除された場合には、期限の利益を喪失し、直ちに当社に対する一切の債務を弁済するものとします。

第２６条（準拠法・合意管轄）

本約款および本契約は日本法を準拠法とし、本契約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第２７条（存続条項）

本契約終了後においても、本約款第１０条（連絡・採用選考）、第１１条(利用会員情報の取り扱い)、第１２条(当社による求人企業関連情報の利用および保管)、第１５条(採用決定手数料)、第１６条(請求および支払方法)、第１７条（契約期間）、第１９条(損害賠償義務)、第２０条(当社の免責)、第２１条(ペナルティ)、第２３条(禁止事項)、第２６条(準拠法・合意管轄)、第２８条（協議解決）、第２９条（個人情報の取扱いに関する特約との適用関係）および本条は有効に存続します。

第２８条（協議解決）

本約款および運用ルール等の解釈に疑義が生じた場合、または本約款および運用ルール等に規定されていない事項については、当社と求人企業は、協議の上円満に解決するものとします。

第２９条（個人情報の取扱いに関する特約との適用関係）

個人情報に関する取扱いについては、本約款のほか、「個人情報の取扱いに関する特約」が適用されます。
本約款と「個人情報の取扱いに関する特約」の定めに矛盾または抵触が存在する場合、「個人情報の取扱いに関する特約」が本約款に優先するものとします。

以上

附則
2023年9月4日作成・適用
2024年3月18日改定・適用
2024年4月5日改定・適用
2024年12月5日改定・適用
2025年4月１日改定・適用