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HOT PEPPER Beauty WORK 利用約款


第1条（約款の適用）

  1. HOT PEPPER Beauty WORK 利用約款（以下「本約款」といいます。）は、株式会社リクルート（以下「当社」といいます。）とHOT PEPPER Beauty WORK（次条の定義に従い、以下「本サービス」といいます。）の利用にかかる契約（以下「本契約」といいます。）を締結した事業者（以下「事業者」といいます。）に対して適用されるものとします。また、本約款に規定する事項の他、当社が別途定める細則、運用ルール、諸注意および本サービス上に記載または掲示する各種注意事項（以下「細則等」といいます。）も本約款の一部を構成するものとします。
  2. 当社は、本約款に基づき事業者に本サービスを提供するものとし、事業者は、本約款に定める義務を誠実に履行するものとします。なお、事業者が本約款を遵守しない場合、当社は、直ちに本サービスの提供を停止するものとします。
  3. 事業者は、関連諸法規を遵守の上で、本サービスを利用するものとします。
  4. 事業者は、本サービスおよび本サービスの機能の一部として提供されるソフトウェアおよびサービス等について、日本国内において、非独占的に利用できるものとします。
  5. 本約款は、事業者における本サービスの利用について、当社および当社の業務委託先と事業者との間の一切の関係に適用します。
  6. 事業者は、本サービス（次条の定義に従います。）の利用を継続する限り、本約款の適用を受けるものとします。


第2条（基本用語の定義）

本約款において使用する基本用語の定義は、次の通りとします。
1. HOT PEPPER Beauty WORK（本サービス）：求人サービス（次号の定義に従います。）その他関連するサービスをいいます。
2. 求人サービス：事業者の情報（求人情報を含むものとし、以下「事業者情報」といいます。）を、当社が管理・運営するインターネットウェブサイト（携帯電話向けのインターネットウェブサイト「HOT PEPPER Beauty WORK」も含みますがこれに限らず、以下「本サイト」といいます。）に掲載して、求職者（本条第4項の定義に従います。）による事業者情報の閲覧（事業者の提供する求人情報への応募を含みますが、これらに限りません。）を可能にするサービスをいいます。
3. 自動継続：事業者による一度の申込によって、第28条で定める解約がされるまで、本契約が同条件で毎月自動更新されることをいいます。
4. 求職者：職を探し求めている個人で、未だ本サービスを通じて、事業者に対して応募をなしていない者をいいます。
5. 応募者：本サービスを通じて事業者に対して応募をなした求職者をいいます。
6. SALON BOARD 採用管理 by Air WORK：事業者が、求人（業務委託契約の締結を目的とするものを含みます。）募集のための採用ホームページ（以下「自社求人ページ」といいます。）を作成するためのサービスならびに本サービスおよび／または自社求人ページを経由した応募および当該応募に係る進捗状況を管理するサービスその他付随関連するサービスをいいます。なお、事業者は、SALON BOARD 採用管理 by Air WORK を利用する場合に限り、本サービスを利用できるものとします。また、SALON BOARD 採用管理 by Air WORK の利用に関しては、当社が別途定める「SALON BOARD 採用管理 by Air WORK 利用約款」が合わせて適用されるものとします。
7. 求人票：ブランド、職種及び役職が同じ募集要項のまとまりのことをいいます。
8. ブランド：事業者が保有する店舗・サービス等であって、競合他社のサービス等と区別するための名称、言葉、記号、シンボル、デザイン、あるいはこれらの組み合わせが付された事業の総称をいいます。
9. スカウト：事業者が、レジュメ情報等を利用し、本サービスを利用している求職者に対し、求人票を送信するサービスをいいます。企業はレジュメ情報（氏名・住所等一部の情報が伏せられている状態）等を閲覧の上で、スカウトを送信できます。


第3条（本サービスの利用申込および契約の成立）

  1. 事業者は、本サービスの利用にかかる申込を行う場合には、関係諸法規、掲載基準等ならびに本サービスの仕組みを遵守・理解・承諾の上、当社の定める方法に従い本サービス利用の申込を行うものとします。
  2. 前項の事業者による本サービスの利用にかかる申込がなされ、当社による承諾の意思表示が事業者に到達した時をもって、当社と事業者の間に本契約が、本約款に基づき成立するものとします。
  3. 事業者は、本サービスの利用にかかる申込を行った場合、当該申込の撤回をすることができないものとします。
  4. 当社は、事業者における応募者の採用に関して、一切の保証を行わず、また採用の際に事業者に損害等が発生したとしても、これについて一切責任を負わないものとします。


第4条（通知義務）

  1. 事業者は、事業者および事業者が運営する店舗に関して、次の各号のいずれかに該当する事実が生じたときまたはその恐れがあるときは、当社に対してすみやかに通知をしなければならないものとします。
    （1） 商号、屋号、代表者、住所その他の申込情報の変更
    （2） 事業の譲渡・譲受、合併または会社分割
    （3） 第27条第1項各号に該当する事実
    （4） その他申込に際して当社に申し出た内容の変更
  2. 事業者が、当社に前項に基づく通知をしなかったことや当該通知が当社に届かなかったこと、その他の事由により事業者が損害を被った場合であっても、当社は一切責任を負わないものとします。


第5条（IDおよびパスワード）

  1. 本サービスの利用にかかる契約が成立した場合、当社は事業者に対して当社の定める方法に従って本サービスの利用権限を付与し、本サービスの利用にかかるIDおよびパスワード（以下、総称して「クライアントID」といいます。）を発行するものとします。事業者は、クライアントIDによるログインによって、対象店舗が保有する個人情報を含む情報を、事業者が閲覧及び利用等することについて、個人情報の保護に関する法律（個人データの第三者提供に関する規制を含みます。）その他の法令を遵守できていることを保証するものとします。
  2. 事業者は、前項の規定により発行されたクライアントIDを、事業者の従業員・スタッフ等に共同で使用させることができるものとしますが、当該共同使用にかかるトラブルの一切は、本条第3項に定める管理責任者が自己の責任と費用でこれを解決するものとし、当社は当該トラブルにつき、何らの責任を負わないものとします。
  3. 事業者は、事業者内にクライアントIDを管理するための責任者（以下「管理責任者」といいます。）を設けるものとします。管理責任者は、事業者に対して発行されたクライアントIDが掲載基準等に従い適切に管理されるよう監督する責任を負うものとします。また、クライアントIDの変更、削除または登録内容の変更等のクライアントIDに関する申請の一切は、管理責任者を通じて当社に行われるものとします。管理責任者は、その他クライアントIDの管理に関する当社の要請に対して、対応するものとします。
  4. 事業者は、本条第2項に定める共同使用の場合を除き、第三者にクライアントIDを譲渡または貸与等してはならないものとし、また、クライアントIDを機密として厳重に保持する義務を負います。
  5. 事業者は、クライアントIDの盗用、不正使用その他の事故による場合であっても、自己のクライアントIDにより本サービスを利用されたときには、当該クライアントIDの発行を受けた事業者自身による正当な利用とみなされることに同意するものとし、当社は、これに伴って事業者に損害等が発生したとしても、一切責任を負わないものとします。


第6条（本サービスの対価）

  1. 事業者は、本サービス利用の対価（第7条に定める「本サービス利用料」および第8条に定める「成果報酬」の合計金額を指します。）として、本契約（本約款の別紙、および当社と事業者との間で別途合意した内容を含みますが、これらに限りません。）で定められた金額を当社に支払うものとします。支払方法および支払条件については、当社が別途定める内容に従うものとします。なお、自動継続に係る対価の支払方法については、当社が別途定める毎月の請求期日および支払期日に従うものとします。
  2. 事業者は、理由の如何を問わず、契約期間の途中で本契約が終了した場合や、本サービスの一部または全部を停止・廃止した場合（第1条第2項、第10条第4項、第11条第5項および第27条第1項による終了も含みますが、これらに限りません。）においても、本条第1項に定める本サービス利用の対価の支払い義務を負うものとし、当該支払い義務の範囲内で、当社から事業者に対して、精算金を請求する場合があるものとします。なお、事業者が既に本サービス利用の対価を当社に支払っている場合にも、当社は事業者に対し、当該本サービス利用の対価の返還義務を負わないものとします。
  3. 事業者は、本サービス利用の対価に係る請求期日および／または支払期日が本契約終了後である場合、または第8条第1項に定める成果報酬の請求対象となる応募者が本契約終了後に発生した場合であっても、本条第1項に基づき本サービス利用の対価を支払う義務を負うことを予め承諾するものとします。


第7条（本サービス利用料）

  1. 事業者は、本約款の別紙に定める内容（ただし、当社と事業者との間で別途合意した内容がある場合には、当該内容が優先して適用されます。）に従って、本サービス利用料を支払うものとします。
  2. 事業者は、事業者情報の本サイト上への掲載有無にかかわらず、本サービス利用料の支払い義務を負うものとします。
  3. 本サービス利用料は、当社が別途提示する条件を満たす Hot Pepper Beautyヘア および/または Hot Pepper Beauty キレイの掲載店舗数（以下「掲載店舗数」といいます。）に応じて、決定されるものとします。なお、本サービスの利用期間中に、掲載店舗数の変更が生じた場合は、事業者による本サービスの申込時の掲載店舗数に関わらず、本サービスと同一掲載月号における掲載店舗数に応じて、本サービス利用料は決定されるものとします。なお、掲載店舗数が減少する場合は、当該減少が起こる掲載月号の掲載初日以降、本サービス上から該当店舗の掲載が自動的に削除されることについて、事業者は予め承諾するものとします。
  4. 事業者は、事業者自らが求人の権限を持つ店舗のみ、本サービス上での求人情報の掲載を行うものとします。事業者は、事業者以外の第三者が運営する店舗に係る求人情報の掲載を行う場合、事業者自身の責任で法令等を確認の上で、適切に対応する義務を負うものとします。なお、本サービス利用料は、事業者が実際に求人情報の掲載を行う店舗数ではなく、本条第3項に定める掲載店舗数に応じて、決定されるものとします。
  5. 事業者は、掲載店舗数に変更が生じた結果として、求人情報の掲載を行う店舗数を増やす場合には、本サービス上での求人情報の掲載が開始する日までに、SALON BOARD 採用管理 by Air WORK 上で、対象店舗の求人情報を入稿し、掲載反映の作業を行うものとします。


第8条（成果報酬）

  1. 当社は、以下の各号に定める要件を全て満たす場合に、事業者に対して、成果報酬を請求するものとします。
    （1） 求職者が本サービス上で事業者に応募したこと
    （2） 事業者が本サービス上で当該応募者の選考を進めたこと
    （3） 応募日より2年以内に当該応募者の雇用行為等（本条第3項の定義に従います。）があったこと
  2. 当社は、事業者が、SALON BOARD 採用管理 by Air WORK で応募者の連絡先情報を取得していることをもって、本条第1項第2号の要件を満たすものとみなします。
  3. 当社は、事業者と応募者との間で、下記行為のいずれか（以下「雇用行為等」といいます。）が行われた場合に、本条第1項第3号の要件を満たすものとみなします。
    （1） 事業者と応募者との間で労働契約を締結（正社員、アルバイト、またはパートとしての雇用契約のほか、面貸し、業務委託、または業務提携等の契約形態も含みます。）すること乃至応募者が出社を開始すること
    （2） 事業者が、入社が確定している応募者に対して研修、技術指導、試用期間、体験入店、インターン（有給・無給問いません。）を開始すること
  4. 当社は、本条第1項第1号乃至第3号に定める要件を満たす日を、応募者の入社日（以下「入社日」といいます。）と定義するものとします。
  5. 第10条第2項における選考結果報告にて入社日が属する月の末日に、成果報酬の支払い義務が発生するものとし、成果報酬の金額は、本約款の別紙に定める区分に従うものとします。ただし、本条1項乃至4項の定めにかかわらず、事業者が第10条第2項の選考結果報告において入社日を報告した場合には、当社は、事業者に対して、成果報酬を請求できるものとし、事業者はあらかじめこれに同意するものとします。
  6. 前項の区分については、原則として事業者の求人情報および応募者が本サービス上で当該求人情報に対する応募時に申告した情報に基づいて判断されるものとします。なお、当該情報について、応募者の実態との齟齬または応募者と事業者との間での認識の齟齬等の懸念が生じた場合、事業者は、対象応募者の入社日までに、当社が別途定める方法で、当社に当該情報の修正を依頼するものとします。また、当該期日以降は当該情報を修正できず、前項の区分を変更できない旨、事業者は予め承諾するものとします。
  7. 事業者は、第10条第2項に定める指定の期日までに雇用行為等の報告を実施しなくても、本条第1項各号を満たすと当社が判断した場合は、成果報酬の支払い義務を負うものとします。この場合、前々項の定めにかかわらず、当社が当該判断を実施した日が属する月の末日に成果報酬の支払い義務が発生するものとします。
  8. 事業者が、実際には雇用行為等があったにも関わらず、その旨を当社に報告していない応募者が存在する可能性があることが、応募者または第三者からの当社への連絡等により発覚したことによって、事業者の報告内容が虚偽であると当社が判断した場合、当社は事業者に対してペナルティとして応募者１名につき30万円を請求することができるものとし、事業者は当社が別途定める支払期日と支払方法に従って、支払うものとします。


第9条（成果報酬の返金等）

  1. 当社は、以下の各号に定める要件を全て満たすと当社が判断した場合にのみ、成果報酬の全額を事業者に返金するものとします。なお、当社と応募者との間で応募者の退職が事実に反する旨が確認された場合は、この限りではありません。
    （1） 応募者の退職が、入社日から起算して、本項第5号に定める申請時点の利用プラン（本契約終了後の場合は本契約終了時点の利用プラン）に応じて定められた日数以内であること
    （2） 第10条第2項に基づく選考結果報告を行っていること
    （3） 応募者から退職の意思が提示されているにとどまらず、実際に退職の手続きが完了し、出勤も終了していること
    （4） 退職の理由が、応募者の自己都合（応募者の死亡または病気の場合は除きます。）と当社が判断していること
    （5） 入社日から起算し、本号に定める申請時点の利用プラン（本契約終了後の場合は本契約終了時点の利用プラン）に応じて定められた返金保証日数（本約款の別紙に定める内容に従います。）に30を加えた日数以内に、事業者から当社に対して、SALON BOARD 採用管理 by Air WORK の画面上または当社が別途定める方法で、応募者の退職に関する申請が完了していること
  2. 前項に関して、事業者から受領済みの成果報酬は、当月末日締めの翌月末日支払いにて返金を行い、振込手数料は当社の負担とします。
  3. 本条第1項各号に定める場合を除いて、当社はいかなる理由があっても、一切返金に応じないものとします。


第10条（応募）

  1. 事業者は、SALON BOARD 採用管理 by Air WORK を利用し、自己の責任において、本サービス上での応募に係る進捗状況を厳格に管理するものとします。
  2. 事業者は、応募者の選考結果（入社日を含みますが、これに限りません。）が決定したら、SALON BOARD 採用管理 by Air WORK の画面上で、速やかに報告するものとします。ただし、事業者は、当社に対し、応募日の翌日から起算して60日以内（以下「選考期限」といいます。）に当該報告を行うこととし、結果が確定していない場合にはその旨を報告するものとします。
  3. 当社は、前項に定める期日までに事業者から当社に対して報告が無い場合は、当該応募者を自動的に「不採用」とみなすものとし、当該応募者に通知されるものとします。
  4. 当社は、当社が別途定める期日までに事業者から当社に対して選考ステータスの報告が無い場合には、事業者による SALON BOARD 採用管理 by Air WORK の利用を制御（SALON BOARD 採用管理 by Air WORK の全部または一部のサービス提供の一定期間の停止を含みますが、これに限りません。）できるものとします。
  5. 事業者は、応募者からの応募を受け付けた場合は、当該受付後、速やかに当該応募者に返信を行う等、当該応募者に対して、事業者が応募等の受付をした旨の連絡を行うものとします。
  6. 当社は、応募者が応募時に入力した当該応募者に関する情報の真実性、最新性、確実性等につき、何らの保証も行わないものとします。


第11条（事業者情報の入稿）

  1. 当社は、当社が管理・運営する「Hot Pepper Beauty ヘア / Hot Pepper Beautyキレイ」を事業者が利用するにあたって「HOT PEPPER Beauty」に掲載されている事業者に関する情報（事業者が提供しているサービスまたはクーポン等、事業者の従業員・スタッフ等に関する情報、および口コミ投稿の内容を含みますが、これらに限りません。）および事業者が「Hot Pepper Beauty」上で受け付けた予約に関する情報につき、別途当社が提示する方法で編集・加工・集計等した上で、本サービス上に事業者情報として掲載するものとします。なお、事業者は、事業者の裁量により当該表示の可否および有無を選択することはできないものとします。また、編集・加工・集計の方法は、当社の裁量により変更できるものとし、変更には第22条の定めが適用されるものとします。
  2. 事業者は、当社が前項に基づいて掲載した事業者情報について、これに含まれる一切の知的財産権は当社に帰属していることを確認した上で、本サービス上に限って使用することができるものとします。
  3. 事業者は、本サービスを利用して事業者情報を入稿する場合（当社が事業者の指示に従い入稿する場合も含みます。）、掲載基準等に従って、事業者自らが正確に入力するものとし、以下の各号に定める行為を行わないものとします。なお、本項の規定は掲載基準等に含まれるものとします。また、当社は、当社が適切だと判断する方法で掲示することをもって、掲載基準等を適宜変更することができ、事業者は、当該変更後の掲載基準等に従うものとします。
    （1） 法令、公序良俗または本約款に違反し、または違反する恐れのある行為（公衆衛生または公衆道徳上有害な業務に就かせる目的の情報またはその内容が法令に違反する情報を入力する行為を含みますが、これらに限りません。）
    （2） 公序良俗に反する内容の情報、文書または図形等を他人に公開する行為
    （3） 人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地、その他の社会的差別を肯定・助長する恐れのある行為
    （4） 虚偽または誇張した情報、事実に反する情報を入力する行為
    （5） 意見広告・宗教広告等の思想信条に関わる広告に該当するまたは該当する恐れのある情報を入力する行為
    （6） 特定の団体・個人に係る政治的な広告または選挙に関する広告に該当するまたは該当する恐れのある情報を入力する行為
    （7） 当社が機能ごとに指定する情報のテーマ、ジャンルから逸脱すると当社が判断する情報を入力する行為
    （8） 他人になりすまして情報を送信または書き込む行為
    （9） 自己、他人または第三者の名称、住所、電話番号、電子メールアドレス等、意図的に虚偽の情報（実在しない架空の情報を含みますが、これに限りません。）を掲載する行為
    （10）当社または第三者の著作権、商標権その他の知的財産権を侵害し、または侵害する恐れのある行為
    （11）当社または第三者を誹謗、中傷する行為、または名誉、プライバシーを傷つける行為、もしくはそれらの恐れのある行為
    （12）当社または第三者に対する迷惑行為および不利益となる行為、もしくはこれらの恐れがあると当社が判断した行為
    （13）当社の承認した以外の方法により本サービスを利用する行為
    （14）本サービスを無断で改変する行為
    （15）有害なコンピュータプログラム等を送信または書き込む行為、およびスパムメール、チェーンレター、ジャンクメール、未承諾広告の含まれるメール等を送信する行為
    （16）その他当社が合理的に不適切と判断する行為
  4. 事業者は、求職者および応募者に正確な情報を提供するため、その責任において求人情報の明示を行うものとします。
  5. 当社は、事業者情報および本サービスを利用し事業者が入稿した内容（商標、サロン名、求人情報を含みますが、これらに限りません。また、撮影や貸与等の収集態様を問わず文章や画像等を含むものとし、以下「掲載情報」といいます。）が掲載基準等に適う内容であるか否かを、審査することができるものとします。事業者は、掲載情報が掲載基準等に違反していることが判明した場合、掲載情報が正確または最新でないことを当社が確認した場合その他の当社が必要と判断した場合には、事業者への事前の通知・確認等なく、当社が当該掲載情報の変更または掲載停止を実施する可能性があることを予め承諾するものとします。
  6. 事業者は、当社から掲載情報に関する確認、掲載情報の変更または掲載停止の依頼を受けた場合には、速やかに対応することを予め承諾するものとします。
  7. 事業者は、前々項および前項に基づく当社の行為によって事業者に生じた損害を当社が賠償する責任を負わないことを、予め承諾するものとします。
  8. 事業者は、本条に基づき掲載情報に変更が生じた場合または掲載期間中に募集を終了する場合、速やかに当社に通知するとともに、速やかに当該変更・終了を掲載情報に反映させる（事業者が自ら反映できない場合には当社に反映を依頼する）ものとします。
  9. 事業者は、掲載情報が第三者の権利（知的財産権、肖像権等を含みますが、これらに限りません。）、営業秘密またはプライバシーその他の権利を侵害していないことを保証します。なお、事業者は、掲載情報の内容が第三者の権利を侵害する可能性があると当社が判断した場合、事業者への事前の通知・確認等なく、本サービス上での掲載情報の掲載を停止する場合があることを予め承諾するものとします。
  10. 事業者は、本条に違反したことにより求職者、応募者、またはこれ以外の第三者（以下あわせて「ユーザー等」といいます。）との間で生じた一切の争いおよび損害については、自らの責任と費用をもって負担するものとします。
  11. 事業者は、本サービス上での応募に係る進捗状況（応募者の選考ステータスおよび応募者の退職に係る状況を含みますが、これらに限りません。）を、SALON BOARD 採用管理 by Air WORK の画面上に随時登録する義務を負うものとし、登録された情報の真実性、最新性および正確性等を保証するものとします。


第12条（掲載情報の利用）

  1. 事業者は、当社が、当社の裁量により、提供するサービスの向上並びに情報提供の多元化等を目的として、当社または当社以外の第三者が管理・運営する、「HOT PEPPER Beauty WORK」以外のインターネットウェブサイト（アフィリエイト広告、リスティング広告、およびバナー広告等のオンライン広告を含みます。）または各種メディア（ＳＮＳ等のソーシャルメディアサービス、ＣＤ-ＲＯＭ、ガイドブックやパンフレット等の冊子、放送等を含むものとし、インターネットウェブサイトと総称して、以下「ウェブサイト等」といいます。）において、事業者の本サービス上の掲載情報の転載・掲載等を行う場合があり得ることを、予め承諾するものとします。
  2. 事業者は、前項に基づいて転載・掲載等される掲載情報の内容、その他の転載・掲載等の条件（掲載情報の一部のみを転載・掲載等するか、いかなるウェブサイト等にいかなる形式において転載・掲載等するか、いかなる状況において変更・訂正・削除等を行うか等を含みますが、これらに限りません。）を、当社の裁量により決定することができることについて、予め承諾するものとします。
  3. 事業者は、前々項に基づく掲載情報の利用許諾は、当社が、全ての掲載情報をウェブサイト等に転載・掲載等する旨を意味しないことを、予め承諾するものとします。
  4. 事業者は、第三者が、第三者の責任で、当社以外の第三者が管理・運営する、「HOT PEPPER Beauty WORK」以外のウェブサイト等において、事業者の本サービス上の掲載情報の転載・掲載等を行う場合があり得ることについて、予め承諾するものとします。また、事業者は、上記転載・掲載等にあたり、ウェブサイト等が定める規則等が事業者に適用される場合があることについて、予め承諾するものとします。
  5. 事業者は、事業者の本サービス上の掲載情報が自動的に求人検索サイトIndeed（https://jp.indeed.com）に送信され、Indeedに掲載される場合があることを予め承諾するものとします。当社は、事業者が本サービスを利用したことをもってIndeedの利用規約、Cookieポリシーおよびプライバシー規約に同意したとみなすものとし、事業者は、このことを予め承諾するものとします。また、事業者は、Indeedへの掲載にはIndeedの掲載基準および使用制限が適用されること、Indeedに掲載されない可能性があること、Indeedへの掲載の内容や形式の変更がなされること、および当社が当社の裁量によっていつでもIndeedへの掲載を中止できることについて、予め承諾するものとします。
  6. 事業者は、事業者が本サービス上に掲載した求人情報のうち、既に募集が停止・終了した求人情報を、求職者への情報発信を目的に、本サービス上で開示・公開できるものとします。
  7. 当社は、本サービスを通じて事業者によって収集・作成された掲載情報を、掲載実績として事業者自身または他の事業者への本サービス営業・提案時に使用するために、自由に利用することができるものとし、当該利用にあたり、当社は掲載情報を自由に複製・改変・削除等を行うことができるものとします。
  8. 事業者は、掲載情報について著作者人格権を有する場合でも、行使しないものとします。事業者は、掲載情報に含まれる権利（知的財産権、肖像権等を含みますが、これらに限りません。）を有する第三者から、予め本約款に定める当社または当社以外の第三者による利用にかかる許諾を得るとともに、当該利用に必要な権利処理の一切を行うものとします。
  9. 事業者は、掲載情報が第三者の権利（知的財産権、肖像権等を含みますが、これらに限りません。）、営業秘密またはプライバシーその他の権利を侵害していないこと、および本条に定める掲載情報の利用を許諾する権利を有していることを保証します
  10. 事業者が前各項に違反し、または掲載情報につき第三者から異議もしくはクレーム（損害賠償の請求、使用差止の請求等内容の如何を問わず、また訴訟提起の有無を問いません。）等の申し立てが発生した場合、本サービスの利用中はもとより利用終了後に発生したものであっても、事業者は自己の責任と費用でこれを解決するものとし、当社は何らの責任も負わないものとします。


第13条（掲載情報の提供）

  1. 事業者は、当社が、ユーザー等の集客を目的として、掲載情報を第三者（当社の提携先並びに、アフィリエイト、リスティング広告、バナー広告等のオンライン広告またはオフライン広告を取り扱う広告事業者および広告媒体者を含みますが、これらに限りません。）（以下、「本提携先」といいます。）へ提供することに同意します。
  2. 当社の本提携先への掲載情報の提供の有無、本提携先での掲載情報の掲載の有無、本提携先での掲載情報の最新性等について、当社は一切保証しないものとします。
  3. 事業者は、本提携先での掲載情報を閲覧したユーザー等からの問合せやクレームに対して、誠実に対応するものとします。


第14条（スカウト）

  1. 事業者は、スカウトの利用にあたり、ヘルプページ等の内容を必ず確認の上、遵守してください。
  2. 事業者は、自らが雇用主となる求人票を添付したスカウトしか送ることができないことを、予め承諾するものとします。
  3. 事業者は、スカウトを送信する際には、必ず、求人票を添付しなければならないものとします。
  4. 本サービスでは、求職者において、同一の求人票が添付されたスカウトを重複して受け取ることを防ぐ等の目的で、送信日の翌日から起算して90日以内に事業者からスカウトを送信した求職者に対しては、同一の求人票を添付したスカウトを送信することができません。事業者は、当該仕様について予め承諾するものとします。
  5. 本サービスでは、求職者が応募済みの求人票を添付したスカウトを受け取ることを防ぐ等の目的で、原則として、応募日の翌日から起算して60日以内に求人票に応募した求職者に対しては、同一の求人票を添付したスカウトを送信することができません。また、選考過程において事業者または応募者に選考を一時中断せざるを得ない事由が発生した場合に、事業者から当社に対して選考期限の延長を申請し、当社がかかる申請を認めたときには、事業者は、当該求職者に対し、上記60日に当該延長期間日数を加算した合計日数の期間内に、同一の求人票を添付したスカウトを送信することができません。ただし、求職者が事業者の求人票に応募した後、事業者が当該応募受領後７日以内に何ら対応をしなかった場合には、当該応募受領後７日間の経過をもって自動不採用として扱い、この場合、事業者は、当該求職者に対し、上記60日間の経過を待たずして、同一の求人票を添付したスカウトを送信することができるものとします。事業者は、当該仕様について予め承諾するものとします。
  6. 事業者は、求職者が次の各号のいずれかに該当する場合は、スカウトが配信されないこと（求職者一覧画面等に当該求職者の情報が表示されないことを含む。）について、予め承諾するものとします。
    （1）事業者をプロフィール情報の非公開先として指定した求職者
    （2）スカウトを受信しないと設定した求職者
    （3）レジュメ情報のうち、スカウトを受け取るにあたって入力が必要な項目の入力を完了していない求職者
  7. 事業者は、事業者が作成した求職者向けの任意のスカウトメッセージ（ただし、定型文で作成したスカウトメッセージを除く。）について、求職者に送信する前に、事前に当社に対し校閲を申し出なければならず、当社の事前校閲が完了した場合に限り、当該スカウトメッセージを求職者に送信できるものとします。当社は、スカウトメッセージの内容を適切かつ公正に校閲し、求職者のプライバシーや個人情報の保護に配慮した上で、事業者に対して是正の指示を行うことがあり、事業者はかかる指示に従わなければならないものとします。
  8. 事業者は、スカウトに関する情報（スカウトの内容の他、送信相手、送信回数、送信・返信日時、返信の有無、開封の有無等を含む）について、当社が以下の各号に定める目的で利用することについて、予め承諾するものとします。
    （1）事業者が利用するサービスの運営およびそれに伴う求職者等とのやりとり・情報提供
    （2）当社サービスの安全な運営に必要な問い合わせ・苦情等への対応、不正対策
    （3）当社サービスの改善・新規開発
    （4）各種サービスの提案・情報提供
    （5）上記の各利用目的に必要な各種調査・分析・マーケティング
  9. 事業者が送信可能なスカウト通数は、掲載プランごとに月号単位で上限数が定められており、スカウト上限通数は、本約款の別紙に定める区分に従うものとします。


第15条（応募対応状況・統計データ・Cookieデータ等の取扱い）

  1. 事業者は、当社が、事業者への各種提案、本サービスの利用状況や応募効果の分析、本サービスの改善の目的で、事業者が本サービス上に掲載した求人情報に対する応募の件数、流入経路および事業者による当該応募への対応状況を把握し、利用することについて同意するものとします。
  2. 当社は、事業者による本サービスの利用履歴や事業者情報および事業者が本サービスの利用にあたって入力した情報を、本約款への同意の前後を問わず提供・記録された情報を含め、何らの制限もなく利用（事業者および第三者への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限りません。）することができるものとし、事業者はこれを予め承諾するものとします。また、当社の関連会社および業務委託先にも、これらの情報を提供することができます。ただし、当社は、事業者および応募者の個人情報については、第15条に従い取り扱うものとします。
  3. 当社は、CookieやJavaScript等の技術を利用して、本サービスや当社の他サービスの企画、改善、効果測定、および効果を指標として行うコンサルティング（当社サービスの活用の提案を含みますが、これに限りません。）のために、年齢や性別、職業、居住地域など個人が特定できない属性情報（組み合わせることによっても、個人が特定できないものに限られます。）や端末情報、ユーザー等の行動履歴（アクセスしたURL、コンテンツ、参照順、サイト滞在時間、流入経路等を含みますが、これらに限りません。）およびスマートフォン等利用時のユーザー等の承諾・申込みに基づく位置情報を取得・利用等する場合があることについて、事業者は予め承諾するものとします。なお、当社はこれらの情報等を応募者情報等と突合して、ユーザーを個人として特定・分析することは行いません。また、当社は、これらの情報等を用いる義務を負うものではありません。


第16条（当社による個人情報の取扱い）

  1. 当社は、本サービス上で事業者が受け付けた応募に関する応募者の情報および事業者が応募管理のため SALON BOARD 採用管理 by Air WORK に入力した情報（当該応募者の個人情報を含み、以下、「応募者情報」といいます。）を、機密として保持すると共にそのための合理的な措置を講じるものとします。また、事業者の事前の承諾なく、第三者に開示および漏洩をしないものとします。但し、以下の各号の情報は、「応募者情報」に該当しないものとします。
    （1） 事業者から開示された時点で、公知である情報
    （2） 事業者から開示された後、当社の責によらず公知となった情報
    （3） 第三者から、機密保持義務を負うことなく合法的に入手した情報
    （4） 事業者から開示された情報によることなく独自に開発した情報
  2. 当社は、前項にかかわらず、本サービスの提供のために必要な範囲で、応募者情報を、関連会社または業務委託先（以下「本関係会社」といいます。）に開示し、利用させることができるものとします。この場合、当社は、自己の責任において自己と同等の義務を本関係会社に負わせるものとし、本関係会社による当該義務違反は当社の義務違反とみなすものとします。なお、当社の義務は、本関係会社への応募者情報の開示により、何ら軽減されるものではありません。
  3. 当社は、万一、応募者情報が漏洩または紛失したことが発覚した場合、直ちに事業者に通知し、その後の対処について協議することとします。
  4. 当社が、国その他の公権力により適法に応募者情報の開示を命令された場合、当該公権力に対する応募者情報の開示は、本条第1項に定める当社の機密保持義務の対象外とするものとします。ただし、当社は当該命令を受けた事実を速やかに事業者に通知するとともに、可能な限り応募者情報の機密性の保持に努めるものとします。
  5. 当社は、ユーザー等の個人情報および事業者の従業員・スタッフ等に係る個人情報について、当社が別途掲げるプライバシーポリシーに従って取り扱うものとします。


第17条（SALON BOARD 採用管理 by Air WORK 上の情報等の取扱い）

  1. 事業者が、本サービスの利用にあたって SALON BOARD 採用管理 by Air WORK で管理・入力する情報（事業者情報および応募者情報を含みますが、これらに限りません。以下「管理情報」といいます。）は、事業者が、自己の責任と負担において保存するものとし、当社は、事業者に代わり、管理情報を保存する義務を負わないものとします。なお、管理情報が、当社のサーバ等に保存されている場合であっても、当社は、当該管理情報について、バックアップ等を行う義務や、事業者に対して当該管理情報を提供する義務を負いません。
  2. 当社は、本サービスの利用中、管理情報が滅失または毀損されないことを何ら保証するものではなく、当社は、いかなる場合においても（第23条第1項の規定にかかわらず、当社の故意または重過失による場合を含みます。）、管理情報の滅失または毀損により、事業者または第三者に発生した損害につき、一切責任を負わないものとします。
  3. 当社が事業者に対する本サービス提供のために、管理情報を統計化することについても、本サービスに含まれるものとし、事業者は、当該統計化を当社に委託するものとします。当社は、当該統計化により、管理情報を統計データ等の個人を識別できない情報に加工するものとします。事業者は、本契約の有効期間にかかわらず、当社が当該加工後の情報を自由に利用・公表等することを予め承諾するものとします。


第18条（応募者情報の保持期間）

  1. 当社は、応募者情報を、以下の各号に定める保持期間のみ、SALON BOARD採用管理 by Air WORK 上に保持するものとし、当社は、期間経過後は、応募者情報を当社の判断により削除することができるものとします。
    （1） 事業者に採用された応募者に係る応募者情報は、応募者の入社日から90日間
    （2） 上記(1)に該当しない応募者に係る応募者情報は、当該応募者に係る選考ステータスの SALON BOARD 採用管理 by Air WORK の画面上での最終更新日から90日間
  2. 事業者は、前項に定める期間を経過すると、応募者情報を復旧することができない旨について承諾すると共に、当該応募者情報を保管されたい場合は、自らの責任と費用において、応募者情報を保管する必要があることについても承諾するものとします。


第19条（事業者による機密情報・個人情報の取扱い）

  1. 事業者は、本契約に関して当社より秘密である旨の明示がなされたうえで開示された情報（以下、「機密情報」といいます）を、機密として保持すると共にそのための合理的な措置を講じ、当社の事前の承諾なく、第三者に開示および漏洩しないものとします。但し、以下の各号の情報は、「機密情報」に該当しないものとします。
    （1） 当社から開示された時点で、公知である情報
    （2） 当社から開示された後、事業者の責によらず公知となった情報
    （3） 第三者から、機密保持義務を負うことなく合法的に入手した情報
    （4） 当社から開示された情報によることなく独自に開発した情報
  2. 事業者は、当社から要求があった場合、直ちにすべての機密情報を当社に返却し、または当社の指示に従い、機密漏洩に十分に配慮した方法で廃棄します。
  3. 事業者は、採用目的に必要な範囲で個人情報を収集すること、収集した個人情報を採用目的以外に使用してはならないこと、収集した個人情報を適切に管理しなければならないこと等を遵守するほか、法令等（個人情報保護法および職業安定法を含みますが、これらに限りません。）の定めに則ってユーザー等の個人情報を取扱うものとします。
  4. 事業者は、ユーザー等の個人情報を厳重かつ適正に取扱うものとし、本人の同意を得た場合を除き、第三者（ただし、当社および本関係会社は含まれません。）に開示または漏洩しないものとします。ただし、事業者はユーザー等の本人の同意の有無にかかわらず、ユーザー等の個人情報を事業者の公平な採用活動の遂行目的においてのみ使用するものとし、その他の目的（商業目的であると否とを問いません。）では一切使用しないものとします。
  5. 事業者は、当社から、当社が取得したユーザー等の個人情報の提供を受けている場合、当社がユーザー等の本人より同意を得ている範囲（以下「同意範囲」といいます。）でのみ、利用するものとします。事業者において、事業者以外の第三者に個人情報を連携する等、当該同意範囲外での個人情報の利用を希望する場合には、事業者自身の責任で法令等を確認の上で、適切に対応する義務を負うものとします。
  6. 事業者は、事業者が取得した個人情報または事業者自身が当社に提供した個人情報を、事業者以外の第三者が閲覧・利用・管理等できるようにする場合、事業者自身の責任で法令等を確認の上で、適切に対応する義務を負うものとします。
  7. 事業者は、機密情報または個人情報が漏洩または紛失したことが発覚した場合、直ちに当社に通知し、その後の対処について協議することとします。
  8. 事業者は、事業者の従業員・スタッフ等に係る個人情報を当社に提供する場合、当該従業員・スタッフ等の本人に代わって提供するものであることを表明保証するものとします。


第20条（禁止事項）

事業者は、本サービス（本サービスに関連するソフトウェア、ドキュメント等の一切を含みます。）の利用においては、以下の各号に該当する行為をしてはならないものとします。なお、以下の各号への該当性は、当社が合理的に判断するものとします。
1. 当社が承諾した利用目的以外の目的や方法で、本サービスの全部あるいは一部を利用する行為
2. 法的な責任を超えた不当な要求行為
3. 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
4. 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社の信用を毀損し、または当社の業務を妨害する行為
5. 当社の業務の運営・維持に支障を与える行為
6. 他人になりすまして情報を送信若しくは表示する行為
7. 自らまたは第三者をして、同一または類似の業務またはサービスの提供を行う行為
8. 詐欺行為、その他犯罪に結びつく行為や暴力的な要求行為
9. 選挙の事前運動、選挙運動（これらに類似する行為を含みます。）または公職選挙法に抵触する行為
10. 自らまたは第三者をして、事前の書面による当社の承諾を得ずに、複写、複製、転載、引用、配信（ネットワークに接続されたサーバへのアップロードを含む。）、編集、翻案、修正、改変、改竄、翻訳、変更、リバースエンジニアリング、逆コンパイル、逆アセンブルまたは第三者への開示等をする行為
11. 第三者に対し、無断で、広告・宣伝・勧誘等の電子メールもしくは嫌悪感を抱く電子メール（その恐れのある電子メールを含みます。）を送信する行為、他者のメール受信を妨害する行為、連鎖的なメール転送を依頼する行為または当該依頼に応じて転送する行為
12. 自らまたは第三者をして、サービスに関する出版物等を発行する行為
13. 当社に無断でサービスに付随するサービス(ソフトウェア等)を利用する行為
14. 通常にサービスを利用する行為を超えてサーバに負荷をかける行為もしくはそれを助長するような行為、その他サービスの運営・提供もしくは他の利用者によるサービスの利用を妨害し、またはそれらに支障をきたす行為
15. 有害なコンピュータプログラム、大量送信メールなどを送信し、または他者が受信可能な状態におく行為
16. 前号のいずれかに該当する恐れのある第三者のデータ、または情報等へリンクする行為
17. 法令若しくは公序良俗に違反する行為、または他人に不利益を与える行為
18. その他、当社が本サービスの利用者として不適当と判断した行為


第21条（本サービスの停止・終了等）

  1. 事業者は、次の各号に該当する場合には事業者への事前の通知や承諾なしに、本サービスの全部または一部の停止・終了等を行う場合があることおよび、当該停止・終了等があった場合でも事業者は第6条第1項に定める本サービスの対価の支払い義務を負うものとし、事業者が既に本サービスの対価を当社に支払っている場合にも、当社は事業者に対し、当該本サービスの対価の返還義務を負わないことを予め承諾するものとします。
    （1） 当社が本サービスの提供に必要な設備、機器またはシステム等の保守、仕様の変更（第三者提供サービスの仕様変更に伴う場合を含みます。）、またはシステムの瑕疵の修補等を行う場合
    （2） 本サービスを提供するために必要な設備、機器、システム等の全部または一部が滅失または復旧困難な程度に破損した場合
    （3） 天災地変その他非常事態が発生し、もしくは発生する恐れがあり、または法令等の改正・成立により本サービスの運営が困難または不可能になった場合
    （4） 戦争、内乱、暴動、騒擾、労働争議等により、本サービスの提供が困難または不能となった場合
    （5） 第三者からの不正アクセス、コンピュータウィルスの感染等により、本サービスの提供が困難または不能であると当社が判断した場合
    （6） 第三者提供サービスの停止または終了（保守、仕様の変更、瑕疵の修補による停止を含みますが、これらに限りません。）により、本サービスの提供が困難または不能であると当社が判断した場合
    （7） 応募者の情報が第三者に漏洩、またはその恐れがあると当社が判断した場合
    （8） 上記各号のほか、やむを得ない事由により本サービスの運営上、停止・終了等が必要と当社が判断した場合
  2. 当社は、本条に基づく本サービスの停止・終了等によって、事業者または第三者に発生した損害について、一切責任を負わないものとします。


第22条（再委託）

当社は、本約款に定める業務の全部または一部を、第三者（関連会社を含みます。）に再委託することができるものとします。当社は、事業者から開示された情報を自らの責任で再委託先に開示することができるものとし、当該再委託先が第三者に情報を漏洩、開示することのないように合理的な管理を行うものとします。


第23条（約款の変更）

  1. 当社は、本約款について当社が重要と判断する内容の変更を行う場合は、適用開始日の事前に、変更内容・条件等（以下「変更条件」といいます。）を本サイトまたは SALON BOARD 採用管理 by Air WORK の画面上に表示するものと します。
  2. 事業者は、変更条件を承諾しない場合には、当該変更条件の適用日までに、書面にて当社に対して通知するものとします。
  3. 当社が前項の通知を受領した場合には、当該変更条件適用開始日の前日をもって本契約は終了するものとします。
  4. 前項の規定により本契約が終了する場合を除き、本約款は適用開始日に当該変更条件とおりに当然に変更されるものとし、適用開始日からの掲載情報の掲載をもって、事業者が変更条件に同意したものとみなします。
  5. 本条の規定に関わらず、当社は、当社が軽微と判断する内容の変更については適宜本約款の変更を行い適用させることができるものとし、事業者はこれを予め承諾するものとします。


第24条（当社の免責）

  1. 当社は、本サービスの利用に関連して事業者に発生した損害につき、一切責任を負わないものとします。ただし、当社の故意または重過失による債務不履行または不法行為に基づく損害であることが明白な場合はこの限りではなく、その場合、当社は、事業者に通常かつ直接生じた損害の範囲内で、損害を賠償するものとし、かつ事業者が本契約に基づき過去1ヶ月間（当該損害発生時を起算点とします。）において当社に支払済みの本サービス利用の対価の合計額を上限とします。なお、本項に定める免責規定と、他の条項に定める免責規定の適用が重複する場合または両規定の整合性に疑義がある場合には、他の条項に定める免責規定が優先して適用されるものとします。
  2. 当社は、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、天変地変その他不可抗力（当社の責に帰すべき事由によらない回線の混雑、回線の障害、サーバダウン等を含みます。）、または事業者によるID等の不適切な管理により事業者に生じる損害につき、何らの責任も負わないものとします。
  3. 当社は、本ソフトウェアおよび本サービスの提供において、不具合、エラーや障害が生じないこと、また、本サービスに関連して送信される電子メール、ウェブコンテンツ等に、コンピュータウィルス等の有害なものが含まれていないことを保証しません
  4. 当社は、本サービスおよびこれによって事業者に提供される情報について、安全性、信頼性、正確性、完全性、有効性、最新性、真実性、特定目的の適合性、事実上または法律上の瑕疵（セキュリティ等に関する欠陥、エラーやバグ等の不具合、権利侵害等を含みますが、これらに限りません。）がないこと等、いかなる事項についても明示・黙示を問わず、保証しないものとし、瑕疵等の修正・改良等を実施する義務を負いません。
  5. 当社は、事業者に対して、本サービスを通じた採用の確実性、応募者の資質・能力等および事業者への適合性、本サービスの効果、本サービスを利用した活動の成果、ならびに事業者が本サービスを通じて採用した応募者に関する何らの保証も行わないものとします。
  6. 事業者は、通信環境その他の事情により本サービスの全部または一部を利用できない場合があることを予め承諾の上、本サービスを利用するものとします。当社は、アクセス過多、その他予期せぬ要因に基づく本サービスの表示速度の低下や障害等に起因して発生したいかなる損害についても、賠償責任を負わないものとします。
  7. 事業者は、本サービス内・外を問わず、ユーザー等との間で生じる一切の取引またはトラブル等については、自己の費用と責任をもって対応するものとし、当社は何らの責任も負わないものとします。なお、当社が求める場合には、事業者は、ユーザー等とのやり取り（口頭によるやり取りも含む）を当社に提出・報告するものとします。
  8. 当社は、本サービスについて、コンピューターシステムの改善等、付属サービスの追加・改廃等その他の事由により、当社の裁量により自由にその仕様を変更等することができるものとし、事業者は予めこれを承諾するものとします。
  9. Indeed関連商品について、Indeedの仕様やシステムの変更（事前の通知・確認等なく、行われる場合があります。）、停止、掲載基準の変更等の当社以外の第三者の行為に起因して、当該商品の仕様変更、提供不備（停止や中止を含みます。）が生じたとしても、当社は責任を負わないものとします。


第25条（権利の帰属）

  1. 本サービスに関する知的財産権（著作権法第27条および第28条に定める権利を含みます。）および、これらの権利の登録を受ける権利（以下｢知的財産権等｣といいます）は全て、当社または当社にライセンスを許諾している者に帰属しており、本約款に基づく本サービスの利用許諾は、本サービスに関する当社または当社にライセンスを許諾している者の知的財産権等の使用許諾を意味するものではありません。
  2. 事業者は、本サービスに関して当社が事業者に提供する情報（映像、音声、文章等を含み、以下同様とします。）に関する知的財産権等が、当社または当社に対して当該情報を提供した第三者に帰属するものであることを、確認するものとします。


第26条（権利義務譲渡の禁止）

事業者は、本契約上の地位に基づく一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、または担保に供してはならないものとします。


第27条（反社会的勢力の排除）

  1. 事業者は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます。）に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
    （1） 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
    （2） 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
    （3） 自己、自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
    （4） 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
    （5） 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
  2. 事業者は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
    （1） 暴力的な要求行為
    （2） 法的な責任を超えた不当な要求行為
    （3） 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
    （4） 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
    （5） その他前各号に準ずる行為


第28条（契約解除）

  1. 当社は、事業者が次の各号の一に該当するときには、即時に、本契約を解除または本サービスの一定期間の利用を停止、ならびに事業者が当社との間で締結する Hot Pepper Beauty ヘア および/または Hot Pepper Beauty キレイの利用にかかる契約および SALON BOARD 採用管理 by Air WORK の利用に係る契約を解除することができます。当該解除または利用停止により、事業者に損害が発生した場合でも、当社は何らの責任も負わないものとします。なお、以下の各号への該当性は、当社が合理的に判断するものとします。
    （1） 本約款、細則等および掲載基準等の規定に違反したとき
    （2） 事業者が当社との間で締結する、Hot Pepper Beauty ヘア および/またはHot Pepper Beauty キレイの利用にかかる契約および／または SALON BOARD 採用管理 by Air WORK の利用にかかる契約の規定等に違反し たとき
    （3） 当社に対して虚偽の事項を通知したことが判明したとき
    （4） 当社が申込書に記載された連絡先に一定期間、合理的と認められる方法で連絡したにも関わらず、連絡が取れないとき
    （5） 当社の信用を傷つけたとき
    （6） 差押え、仮差押え、仮処分、租税滞納処分を受け、または破産、民事再生、特別清算、会社更生を自ら申し立てもしくは申し立てを受けたとき
    （7） 手形・小切手の不渡り処分を受け、またはその他支払い不能となったとき
    （8） 事業の全部または重要な部分を他に譲渡したとき
    （9） 合併等により経営環境に大きな変化が生じたとき
    （10）信用に不安が生じたとき
    （11）監督官庁による営業許可の取消または営業停止等の処分があったとき
    （12）事業を廃止したときまたは清算にはいったとき、もしくはそれらの恐れがあるとき
    （13）当社に不利益をもたらしたとき、または不利益をもたらす恐れがある行為をしたとき
    （14）第三者からの苦情または事業者に起因するトラブル等から、事業者による本サービスの利用が、当社または本サービスの信用等に影響を及ぼす可能性があると判断した場合
    （15）事業者が当社の取引基準に照らし不適格であると判断した場合
    （16）法令違反その他社会的合意に反する行為等を行ったとき、またはその恐れがあると当社が判断した場合
    （17）前条に定める表明保証に違反したとき
    （18）その他掲載基準等に定める事項を遂行できる見込みのなくなったとき
  2. 事業者は、前項の規定により本契約を解除された場合には、期限の利益を喪失し、直ちに当社に対する一切の債務を弁済するものとします。
  3. 事業者は、本契約を解除することができないものとします。
  4. 当社は、事由の如何を問わず、3か月前までに書面（電子メール等の電磁的記録を含みます。）で事業者に通知することにより、本契約を将来に向かって解約することができるものとします。この場合、当社は事業者に対して、事業者から既に支払われている、解約時点以降の月号に係る本サービス利用料を返金するものとし、これに加えた補填等は実施しないものとします。
  5. 本契約が終了した場合（本条第1項による終了の場合を含みますが、これに限りません。）でも、掲載情報を本サービス上および／または本提携先で掲載する場合があります。なお、当該掲載情報については当社の判断により修正・変更・削除等をする場合があります。
  6. 事業者は、前項に基づき掲載情報が本サービス上および／または本提携先で掲載されている間は本約款の適用を受けることを予め承諾するものとします。


第29条（自動継続の解約）

事業者は、毎月1日（当社の営業日ではない場合は、前月における当社の最終営業日）までに書面による解約通知を当社に到達させた場合に限り、当社が別途指定する日をもって自動継続を解約することができるものとします。

第30条（準拠法・合意管轄）

本契約・本約款は日本法に準拠し、同法によって解釈されるものとします。本契約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。


第31条（誠実協議）

本契約・本約款に定めのない事項が生じた場合、または本契約・本約款上の解釈に疑義が生じた場合は、事業者と当社とは、お互い誠意を持って協議し、その解決を図るものとします。


第32条（苦情の処理）

当社は、事業者者および第三者から本サービスに関して苦情の申出があった場合には、職業安定機関および他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、迅速かつ適切に処理します。


第33条（条項の独立性）

本約款の一部の条項が法令への不適合その他の理由によりその全部またはその一部が無効または執行不能とされた場合であっても、本約款の残りの条項および一部が無効または執行不能と判断された条項の他の部分の効力には何らの影響を及ぼさないものとします。


第34条（存続条項）

本約款第6条（本サービスの対価）、第7条（本サービス利用料）、第8条（成果報酬）、第9条（成果報酬の返金等）、第12条（掲載情報の利用）、第13条（掲載情報の提供）、第15条（応募対応状況・統計データ・Cookieデータ等の取扱い）、第17条（SALON BOARD 採用管理 by Air WORK 上の情報等の取扱い）、第19条（事業者による機密情報・個人情報の取扱い）、第21条（本サービスの停止・終了等）、第24条（当社の免責）、第25条（権利の帰属）、第30条（準拠法・合意管轄）、第31条（誠実協議）、第33条（条項の独立性）、第35条（個人情報の取扱いに関する特約との適用関係）および本条（存続条項）は、本契約終了後も有効に存続するものとします。


第35条（個人情報の取扱いに関する特約との適用関係）

  1. 個人情報に関する取扱いについては、本約款のほか、「個人情報の取扱いに関する特約」が適用されます。
  2. 本約款と「個人情報の取扱いに関する特約」の定めに矛盾または抵触が存在する場合、「個人情報の取扱いに関する特約」が本約款に優先するものとします。


別紙


（本サービス利用料）

  1. 第7条第１項に定める本サービス利用料は以下の表に定めるとおりです。
  2. 年間パックまたは半年パックをお申し込みの場合はパック期間の終了後、単号をお申し込みの場合は該当月号の掲載期間の終了後も、本サービスの利用を自動継続する限りにおいて、パック期間の終了時点または該当月号の掲載期間の終了時点の利用プランに応じた以下の表に定める本サービス利用料が毎月発生いたします。
サービス利用料/月号（税抜き）
HOT PEPPER Beauty 単号ヘア／キレイ掲載店舗数 年間パック 半年パック 単号
ライト シンプル プラチナ ライト シンプル プラチナ ライト シンプル プラチナ
1店舗 \12,000 \22,000 \40,000 \15,000 \25,000 \44,000 \20,000 \36,000 \64,000
2店舗 \15,000 \26,000 \46,000 \18,000 \29,000 \50,000 \24,000 \42,000 \74,000
3店舗 \18,000 \30,000 \52,000 \21,000 \33,000 \56,000 \29,000 \48,000 \84,000
4店舗 \22,000 \35,000 \60,000 \25,000 \38,000 \65,000 \36,000 \56,000 \96,000
5～9店舗 \32,000 \50,000 \78,000 \35,000 \53,000 \83,000 \52,000 \80,000 \125,000
10～14店舗 \50,000 \66,000 \100,000 \53,000 \69,000 \105,000 \80,000 \106,000 \160,000
15～19店舗 \68,000 \86,000 \130,000 \71,000 \89,000 \135,000 \109,000 \138,000 \208,000
20店舗～ \90,000 \110,000 \160,000 \94,000 \114,000 \167,000 \144,000 \176,000 \256,000


（成果報酬）

第8条第5項に定める成果報酬の金額は以下に定める区分により決定されます。

成果報酬/人（税抜き）
応募職種 経験 1名あたり採用単価
美容師・理容師 未経験 \50,000
専門学校 既卒/在学中 \120,000
アシスタント \120,000
スタイリスト \180,000
管理美容師 \240,000
アイデザイナー 未経験 \50,000
専門学校・スクール 既卒/在学中 \100,000
実務経験あり \150,000
ネイリスト・エステティシャン・脱毛スタッフ・セラピスト・カイロプラクター・リフレクソロジスト・整体師・インストラクター／トレーナー・美容部員 未経験 \40,000
専門学校・スクール 既卒/在学中 \50,000
実務経験あり \70,000
柔道整復師 未経験 \50,000
専門学校・スクール既卒/在学中 （国家資格を未保持/取得予定） \120,000
専門学校・スクール既卒/在学中 （国家資格を保持） \180,000
実務経験あり \180,000
管理柔道整復師 \240,000
あん摩マッサージ指圧師・鍼灸師 未経験 \50,000
専門学校・スクール既卒/在学中 （国家資格を未保持/取得予定） \120,000
専門学校・スクール既卒/在学中 （国家資格を保持） \150,000
実務経験あり \150,000
受付・事務 - \40,000


（成果報酬の返金）

第9条第1項第5号に定める返金保証日数は以下の表に定めるとおりです。

ご掲載プラン ライト シンプル プラチナ
返金保証の対象 入社日から7日以内の退職 入社日から14日以内の退職 入社日から30日以内の退職
返金額 対象の成果報酬全額


（スカウトの上限通数）

第14条第7項に定めるスカウトの上限通数は以下の表に定めるとおりです。

ご掲載プラン ライト シンプル プラチナ
スカウト上限通数 100 200 300


附則
本利用約款は2023年2月27日から実施します。
改定・適用 2024年3月11日
改定・適用 2024年3月18日 改定・適用 2025年3月31日